今天有个公司想请我帮忙推荐几个兼职的网页制作人员。要求是有一定的工作经验，并且要出差去镇江，为期半个月。这时我问他们开出什么样的条件，他们居然跟我说要看水平来定。真是没法说了，连基本的预算都没有。这种招聘兼职还真是有意思，我看他们也是急疯了。然后他们问我大至要花费多少，他们也没有相关的经验。然后我就跟他们聊了一下，把细节跟他们讲了一下。觉得这些信息最好能发布出来，大家一起共享一下，让兼职的朋友们要知道，怎么样去维护自己应有的权益。

排除薪资问题，具有出差性质的兼职，同时必需要谈好以下几个方面的内容：食宿问题、路费问题、保险问题。这三个问题可以说是最为基本的，如果对方不提供这三项，这个出差的兼职工作最好就不要去接，因为这三个问题在之后的工作中绝对会让你头疼。

首先在食宿问题上一定要讲清楚，住在什么地方要明确，万一给你个很差的房子还几个人窝一个房间那真的是哭笑不得。最好能一个人单间这样就不会被人打扰到自己的休息，并且住宿的费用要全部由雇用方支付。如果雇用方不能提供住宿那么雇用方必需要预先支付住宿的费用。当然这个费用的多少要看你以什么样的标准来要求了。住的问题解决了那就要把吃的问题也解决才行，通常会有用人单位会含糊其词用“我们吃什么你就吃什么”之类的话来应付你，千万不要以为这是对你负责，要明确，早中晚三餐的用餐费用标准，最好的方法就是让他们预支餐费，你自己决定吃什么或是怎么吃。

食宿问题解决了下面就是路费问题，路费不光是由出发点到目的地这么简单，如果在外地用于工作上的打车费也必需包括其中。当然也不要太狠了，一整天坐在车上工作也不行。一般来讲，这个工作中的打车费会依据情况着情解决的。比如和雇用方的员工一起出去，那这些当然是他们掏钱啦。这时间就不要太客气，这是应该的。反正一句话，出差尽量少花钱，要花也让雇用方的工作人员来花。

保险问题也是最重要的问题，外出期间谁也没办法保证不会出什么意外。而出了意外了，谁来负责这就成了最核心的问题了。作为兼职人员不是他们的正式员工，怎么说也少了层保障，由雇用方提供这些天的人身意外保险那是非常有必要的，也为出现任何意外都给自己少点麻烦，也能减少一些损失。当然谁都不想自己有事，但是总要有人为我们的意外负责不是吗，所以要求有个保险是必需的。并且保险必需在出发前明确办理好，不能等回来了再说。有一些企业以情况紧急为由让人先出发，然后这个保险等出发后补办。千万不要上这个当，千万千万。并且意外保险的保额最好不要少于三十万。当然这个保额到底是多少还需要自己去谈，总之一句话：不要拿自己的小命开玩笑。

除了上述三个问题之外，还需要明确的一些细节，包括，工作内容、工作时间（也就是几点工作几点结束）、工作周期、工作要求、是否有加班、薪资标准等。工作内容要写清楚，不要到时被当成奴隶，工作时间也是一样的，一天八小时，超出算加班，加班费以每小时计。工作周期是几天，加上来回的路程的总时间就是保险的有效时间。如果周期被拉长，保险也没有办理那么长的时间雇用方要主动加长保险的有效期，并且对于多出的周期提供不同的薪资报酬，如果雇用方没有加长保险的时间长度，出现任何意外所有的责任将由雇用方承担。薪资，一般来讲以天数计最合适，如果你很牛那就按小时计。记住行程必需要包括在工作周期之内。

当然最后一条非常非常重要，那就是要签订合同，把以上所讲的内容都要加入到合同时，这是必需的如果你不写清楚，有任何一条是含糊不清的，那么这些对于你来说将会是后悔莫及的。先讲这么多吧，如有新的内容会及时补充。